小三劝退师会恐吓吗为什么(小三劝退师攻略)

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一般都会。教师触犯了刑法被刑事拘留一般都会判处劳改时限，教师是教书育人的职业，刑事拘留会给该老师的行为会给学生的学习带来负面影响，所以教师刑拘后学校领导一般都会召开会议讨论该老师开除处分的决定。

1.表现形式不一样。劝退指有用人单位与劳动者协商的，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付；

2.两者的提出者不同。劝退由劳动者最终提出辞职，开除由用人单位直接解除劳动合同。

辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，也就是我们俗称的“炒鱿鱼”，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，辞退和劝退都是属于要求劳动者与用人单位解除劳动关系，但对于辞退与劝退所存在的主动方是完全不同的，但在辞退时一定要有合法的理由，而且过错方是属于劳动者，这样才能保障到劳动者的权益和利益不受到任何的损失。

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