公司劝退员工社保怎么赔偿

大家好，如果您还对公司劝退员工社保怎么赔偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司劝退员工社保怎么赔偿的知识，包括一个月之内辞退没交社保怎么补偿的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

员工从公司离职后,参保单位经办人可根据实际情况,社保减员原因从“劳动合同期满、本人意愿解除劳动合同和非本人意愿解除劳动合同”三者中选择一项,避免影响参保人领取失业金等个人社保权益。

一般情况下员工辞职,停保人员可根据实际情况选择:“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等,用人单位解除劳动合同”、“合同期满”……

1、补交存在劳动关系期间的社保。

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。