食品公司以乙肝小三阳劝退

近日，一位名叫杨小姐的应聘者因乙肝小三阳而被一家著名食品公司劝退引起了媒体和社会的广泛关注。这件事情引发了人们对于企业用人观念和乙肝患者权益的思考，也引发了企业社会责任的讨论。

首先，我们可以看到这家食品公司的用人观念存在着一定的问题。乙肝小三阳患者不是无法工作或不能胜任工作的人群，他们同样可以为企业做出贡献。而且，乙肝小三阳并不是传染性很强的疾病，如有必要可以通过安排工作岗位和采取预防措施等方法减少传染风险。因此，企业不应该将乙肝小三阳患者视为不适合工作的人，这是对其尊严和权利的不尊重和忽视。而且，这样的做法很容易引起社会的不满和谴责，对企业品牌形象和商业利益造成负面影响。

其次，从乙肝患者的权益保护和社会责任的角度来看，企业应该更加关注他们的生存和发展权利。乙肝是一种慢性病，患者需要长期治疗和管理。如果不给予他们工作机会和平等待遇，他们将面临更加困难的生存环境和经济压力。同时，乙肝患者也应该被视为一个弱势群体，企业应该履行社会责任，提供就业机会和合理待遇，促进其融入社会和发挥潜力。

最后，除了企业应该注意患者权益和社会责任，政府和社会也应该加强乙肝患者权益保护。政府可以制定相关法律和政策，加强患者权益保护和纠正不合理用人观念的行为。社会也应该加强对于乙肝患者的包容和支持，消除歧视和偏见，营造良好的社会环境和氛围。

综上所述，企业应该关注乙肝小三阳患者的权益和生存条件，尊重他们的尊严和人权，履行社会责任。乙肝患者也应该有机会得到平等的工作环境和待遇，实现自我价值和社会融入。政府和社会也应该加强对于乙肝患者的保护和支持，让他们更好的生活和工作。