老板各种套路劝退员工？公司逼退员工的十大手段

admin 2024-04-28 20:00 阅读数 #劝退小三

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于老板各种套路劝退员工，公司逼退员工的十大手段这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

步骤/方式1

第一种劝退员工的套路：心理打击

领导经常找你谈话，说你工作能力不行、工作效率太低、学习能力差、同事之间不团结等等来对于你心理造成干扰和打击的一些话，目的就是让你自己能够主动的离职。应对方法：

首先公司要让员工走肯定是有理由的，比如员工的工作能力不行，或者公司自身问题需要裁员，但是为了不支付赔偿金采用这种手段来进行打击员工。

如果自身能力真的不行，相信你呆在公司也赚不到钱，如果真正的想赚钱，还需要找一家能够接受你的，好好的学习和锻炼自身的能力。如果想要获得经济补偿。就把领导的一切言论不要放在心里，他说他的，你每天正常做你的工作即可。不给赔偿金坚决不走。

步骤/方式2

第二种劝退员工的套路：逼迫降低工资待遇

第二种是第一种的升级版本，既然领导给你谈话让你自己主动离职，不愿意的情况下就会采用这种威逼的形式，来进行降低你的收入。造成更大的心理打击。比如调岗降薪、降低绩效、减少能够带来提成的工作、有加班费的公司不安排加班、甚至让你待岗等情况，目的就是为了降低你的收入，让你自行离职。应对方法：

公司使用第二种手段的时候已经涉及很多违反劳动法的行为了，比如调岗降薪、不正常安排工作等，都属于违反劳动法的行为。针对这种情况下，我们更应该坚定信心，不给赔偿坚决不走。但是我们也不能这么耗着，最终损失的是自己。也达到了公司的目的。调岗降薪是需要经过员工同意的，不同意的话公司违法，申请劳动仲裁可以获得双倍赔偿金。减少能够带来提成的工作。可以发书面通知，要求公司提供劳动合同中约定的工作。并且收集证据，比如同事每天安排20个有效客户电话，而给你安排3个，这就是证据。后期申请劳动仲裁有效的证据。公司采用这种威逼软禁的情况，我们自己要及时提出，表示拒绝

步骤/方式3

第三种劝退员工的套路：没事找茬，构成违反公司规章制度被开除

这种套路是公司最终的杀手锏了，在以上两种方法都没有把你自己主动离职的情况下，就会采用最后一种。有些不良的公司甚至去修改公司的规章制度，为你特定一些制度，比如每月你迟到3回算作严重违反公司规章制度，12点之前开始吃饭严重违法公司规章制度等。目的还是一样不用支付任何补偿金的情况下让你走。应对方法：

进入这个层面后就需要我们多了解一些劳动法的常识了，对于公司违反劳动法的情况下要求我们去做一些事情，我们要学会说NO；如果公司给予你开除通知书，那么恭喜你，妥妥的双倍赔偿金。公司规章制度是建立在劳动法和其它法律之下的，所以对于不合理的不合法的规章制度是无效的。并且入职的时候员工需要签署公司规章制度，如果没有签署，也是无效的

第一、恶性竞争法

恶性竞争法就是制定一些竞争的规则。在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式，让员工主动提出来离职。

第二、规则专对法

就是制定一些特殊的规则，特殊的制度，针对个别的人进行实施，其实大家心里面也清楚，你是无论如何遵守制度，都是没有办法达到领导所要的结果，通过这种规则专对的方式，就能让员工乖乖的自动提出来离职。

第三、冷落边缘法

冷落边缘化的要点在于领导不让你干活，让你在一边闲着，还埋怨你没有干活。用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。

第四、目标冒顶法

所谓目标冒顶，就是明知道你能完成50万的业绩，硬生生的给你定200万目标，还美其名曰挑战你的潜力。但是这种不现实的目标，远远超过你的能力极限，结果就很明显了。

第五、绩效考核法

很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理，也为了个人的成长和发展。实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人。或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法，当需要进行人员更替时，绩效考核就有用处了。

第六、短板扩大法

每个人都有短板短板，也就是你的弱项。比如说你不擅长搞技术，但领导就喜欢在这方面找你的麻烦，把你的短板给你扩大化，显得你很没用、工作能力很差劲，让你没有办法在单位里立住脚。很多人在这种情况下，没办法正常工作，就会主动提出离职。