劝退警告是什么意思？劝退信全文是什么意思

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没有通知书。因为根据我国教育法，学生在未达到法定年龄或者未完成义务教育时，学校无法劝退学生。同时，中学教育在我国是强制性教育，学生有接受教育的权利，学校也有义务保障学生接受教育的权利，不得擅自劝退学生。但是在特殊情况下，如学生涉嫌违法犯罪等，学校可以采取相应措施。高一学生如果学习成绩不合格，学校可以提供辅导和帮助，但不能进行劝退。

学校劝退和开除的区别在于严重程度、强制程度和法律保护不同。

劝退是针对不爱学习、经常违反校规的学生，情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理，可以提出休学回家改正再来；而开除是指严重违反学校校纪校规的学生，情节相对严重，学校强制性开除，取消学籍且记录在档案，对以后的找工作等都会有较为严重的影响。

劝退是学生个人智力或其他一身存在问题，不适合继续在学校上课的情况，学校主张自己退学；而开除是学生严重违反了学校规定被处分的叫开除。

不可以，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。

没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金

劝退信全文表示学校或导师针对某位学生在学习、研究或其它方面存在明显问题时，向其发出的希望其退学的信件。劝退信全文可能会详细描述存在的问题，列出改进、提高的措施和时间表，也可能附带学生的成绩和表现等数据作为支持。总的来说，劝退信全文是希望学生认真对待对学习和研究的不足之处，并在相应问题上取得进步，从而更好地完成学业和实现个人梦想的提示和警示。

公司警告信的后果是严重的。因为警告信是公司采取的一种行政管理手段，它通常是在员工存在违规行为或工作不当的情况下将其纳入到公司的行政惩罚体系中的一种手段。如果员工收到了公司的警告信，这意味着员工的工作表现已经受到了公司的认可，并可能会给员工带来以下几个方面的影响：一是工资降低；二是甚至可能被辞退；三是在求职时被其他公司看到，影响其职业发展。所以说，收到公司警告信的后果是非常严重的。

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